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全力推進(jìn)“以人為本”、“人才興企”戰(zhàn)略，以吸引、培育、留住人才為目標(biāo)，為各類人才搭建施展個(gè)人才華的平臺(tái)。以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，專業(yè)技術(shù)、職能管理、項(xiàng)目管理三大職業(yè)晉升通道，為不同層面員工提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間；以薪酬待遇為動(dòng)力，建立以業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)的靈活的薪資體系，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的潛能和動(dòng)力；以績(jī)效考核為核心，完善的績(jī)效考核系統(tǒng)和流程，增強(qiáng)績(jī)效管理的導(dǎo)向作用，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)在組織內(nèi)部的溝通、落實(shí)和全面實(shí)現(xiàn)；以教育培訓(xùn)為支撐，內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)，有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力，確保企業(yè)與員工的持續(xù)發(fā)展和價(jià)值提升。以福利保障為紐帶，為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等,為員工提供完備的勞動(dòng)保障